Недавно, впрочем, часто, ФБ-друзья постят объявления о поиске сотрудников в команду. — «FMI Professionals»

Подробно, зазывно, красиво, много, много функционально (!) описывают работу…и молчок про зарплату. Мол «договоримся на месте».

Что сие значит для соискателей?

С большой вероятностью Работодатель – казах). С шымкенскими или найманскими корнями). Хорошие люди!

Cтоит ли рваться на вакансию такого агашки? Если ты глубоко безработный, то вперед. Агашка на таких и рассчитывает, а тебе нужна работа для выживания.

Если нет, если работаешь, но мечтаешь о более высокой зарплате, то задумайся.

Мое мнение, изначальное замалчивание зарплаты – это а) неуважение к времени других людей. б) Или бизнес–невежество Работодателя. И то, и другое плохо.

Если первое, то Работодатель теряет твое время на ненужное собеседование, неинтересное из-за маленькой зарплаты.

Если второе, то Работодатель не следит за уровнем рыночных зарплат сейчас.. не будет и в будущем. Не будет повышать зарплату при значительных изменения на рынке труда (как в нынешнее время).

Вам все это надо?

Да, инофирмы часто не публикуют зарплаты, прикрываясь коммерческой тайной. Однако, это секрет Полишинеля. В реальности, ВСЕ HR инофирм отслеживают зарплаты отраслевых конкурентов. Компании активно участвуют в Обзорах зарплат специальный агентств, в курсе всех трендов.

Опытные HR сразу, по резюме, могут оценить текущую зарплату соискателя (я точно могу).

В крупном, даже среднем, бизнесе нет привычки на вакансию Ассистента расписывать функционал Коммерческого директора.
Малый бизнес очень часто так делает! На зарплату флейтиста ищут многорукого Бога Шива, способного играть на всех инструментах одновременно.

Если ты такой, то вакансии без указания зарплаты – твой путь в счастливое будущее)).

Если ты – новичок Работодатель, то позвони мне, помогу БЕСПЛАТНО. Расскажу про примерную вилку зарплаты на искомую позицию.