Директор сейлз проекта/BDM (Алматы)

Руководитель отдела по разрешению споров (Алматы)

PAYROLL (Алматы)

Главный бухгалтер (Жаркент)

Sales (Алматы)

Генеральный директор (Алматы)

Директор по логистике (Алматы)

Бухгалтер по налогам (Алматы)

Начальник отдела контроля качества и развития (Капчагай)

Инженер-проектный менеджер по контролю за строительством завода (кучное выщелачивание)

Логист (Алматы)

Специалиста по кадровому администрированию (Алматы)

HR BP (Алматы)

Руководитель Информационных Технологий (Алматы)

Региональный менеджер (Киргизия)

г. Алматы , пр. Аль-Фараби 5
БЦ «Нурлы-Тау», блок 1А, офис 502

office@fmi.kz

Идея 2: Умный и практичный навык для успеха любого интервью.

Я рассказывала о правильных словах казаха, работавшего в Японии. И некто в комментах возмутился «А че, наши здешние - не хуже».

Отвечаю: в массе – пожалуй, хуже. Многие, особенно молодежь, не умеют гладко проходить интервью. Платно навыку учиться не хотят. Надеюсь, что хоть из этого поста извлекут пользу. Бесплатно))

То есть пока их интервьюируют тоже «наши» - все ОК, общие для 2-х сторон ошибки прокатывают. Однако, амбиции у молодежи далекие, хотят на международную арену. И тут может случится пшик.

Каждый день я провожу 8-12 интервью. Задолбалась слышать частые «Хочу, Пусть, Обязаны».

Посмотрите, даже через вступительных эссе в универы, американцы начинают смолоду учить: Вначале, дорогой друг, расскажи о своих достоинствах. Если есть чем похвастаться, похвастайся. Расскажи о своих реальных достижениях/падений, и какой УРОК ты вынес из того или иного случая. Расскажи как твой характер, увлечения и опыт соответствует НАШЕЙ культуре. Почему ты хочешь именно к нам? Почему ты лучше, чем другие претенденты? Университеты, как и Работодатели, выбирают

Любой, повторюсь, любой Работодатель в той или иной форме, задает эти же вопросы. Во всем мире. И ждет разумных ответов.

Даже на первом свидании пара ищет ответ примерно на тоже самое! А именно: Что в тебе хорошего? Почему ты выбрал меня? Насколько наши интересы совпадают?

На интервью, как и любой HR, я, в той или иной форме, задаю схожие вопросы. Точнее пытаюсь задать…но с первых фраз меня перебивают «Хочу, Пусть, Обязаны».

Да, мы балуем детей, с детства приучаем их к лучшему. Однако, либо плати за них всю жизнь, либо научи навыку прохождения интервью. Любого, навсегда.

Други, никто на интервью не просит рубить 100%-ую правду-матку. Те же университеты понимают, что в любом эссе, часть - пустое бахвальство. Работодатели тоже не идиоты,все понимают. Но, поверьте - лучше давать предсказуемые, социально желаемые ответы, чем бесконечное «Хочу, Пусть,Обязаны».

В бахвальстве можно различить ложь, и разглядеть позитивную правду. А что, кроме глупости и чванства, поймаешь в “Хочу, Пусть, Обязаны”?
 


Вернуться на уровень выше