Директор сейлз проекта/BDM (Алматы)

Руководитель отдела по разрешению споров (Алматы)

PAYROLL (Алматы)

Главный бухгалтер (Жаркент)

Sales (Алматы)

Генеральный директор (Алматы)

Директор по логистике (Алматы)

Бухгалтер по налогам (Алматы)

Начальник отдела контроля качества и развития (Капчагай)

Инженер-проектный менеджер по контролю за строительством завода (кучное выщелачивание)

Логист (Алматы)

Специалиста по кадровому администрированию (Алматы)

HR BP (Алматы)

Руководитель Информационных Технологий (Алматы)

Региональный менеджер (Киргизия)

г. Алматы , пр. Аль-Фараби 5
БЦ «Нурлы-Тау», блок 1А, офис 502

office@fmi.kz

Рубрика «Лайфхаки рекрутинга». Тема: Сколько времени «ЖДАТЬ ОТВЕТ» после интервью ????❓

Часть 1:

 

Сколько времени ОБЫЧНО (НЕ в условиях КОВИД ) длится цикл найма?

 

Ответ: Многое зависит от размера компании, и ее структуры!! Чем больше компания, чем известнее имя Работодателя, тем большее количество собеседований надо пройти, чтоб «попасть» в штат.

 

Так как я не работаю с малым бизнесом, то я ниже я привожу данные для средних и больших компаний. Средних в мире…т.е. в Казахстане это может быть и Представительство из 3-4 человек, но цикл найма при этом включает интервью с менеджерами из других стран.

 

Итак:

 

- для небольших иностранных или казахстанских фирм – цикл найма обычно состоит из 2-3 интервью. Соответственно выход на стадию Job offer (т.е. выпуска письменного приглашения на работу) происходит примерно через 2,5 - 4 недели.

 

Это так называемая средняя НОРМА !

 

- для филиалов иностранных компаний уровня Fortune 1000 в РК - типично проведение 3-4 интервью. С средней (т.е. НОРМАЛЬНОЙ) длительностью цикла 4 – 8 недель.

 

- для очень крупных международных корпораций цикл найма, как правило, может включать 6-8 собеседований, плюс один групповой ассесмент. Соответственно, процесс растягивается на 10 – 18 недель.

 

Граждане, если у вас было все быстрее, то это НЕ норма. Вам просто повезло! Это важно понимать.

 

Возможно, вы просто попали в момент, когда «горит». Например, на носу налоговая проверка, или резко уходит Гл.бух, и тут … Вам повезло ????

 

Бюрократия – не казахстанская монополия! В больших компаниях много времени уходит на организацию интервью (все же заняты ????). На сбор письменных результатов после интервью (все очень заняты ????). Куча времени требуется на сбор «вечно в командировке» товарищей на ассесмент. А если в финале еще обязательное собеседование с супер занятым CEO, то тут можно попасть под штиль «зоны долгого ожидания»????.

 

Нынешние и потенциальные участники рынка тружа, пожалуйста ЗАПОМНИТЕ вышеприведенные цифры ‼️Они взяты не с учебников, а из моего 20-летнего практического опыта рекрутинга именно в Казахстане !!

 

Будьте терпеливы ! Будьте разумны ! А иначе «попадете в лужу» как в ситуации, которую я опишу (ТОЛЬКО для Фб-друзей ????️‍♀️) во 2-ой, завтрашней части поста.

 

P.S. В нынешнее время Пандемии, данные по срокам ➡️ можно умножать в 2+ раза????

 


Вернуться на уровень выше