Директор сейлз проекта/BDM (Алматы)

Руководитель отдела по разрешению споров (Алматы)

PAYROLL (Алматы)

Главный бухгалтер (Жаркент)

Sales (Алматы)

Генеральный директор (Алматы)

Директор по логистике (Алматы)

Бухгалтер по налогам (Алматы)

Начальник отдела контроля качества и развития (Капчагай)

Инженер-проектный менеджер по контролю за строительством завода (кучное выщелачивание)

Логист (Алматы)

Специалиста по кадровому администрированию (Алматы)

HR BP (Алматы)

Руководитель Информационных Технологий (Алматы)

Региональный менеджер (Киргизия)

г. Алматы , пр. Аль-Фараби 5
БЦ «Нурлы-Тау», блок 1А, офис 502

office@fmi.kz

Анализируют ли Рекрутеры или HR Ваши ФБ-страницы❓

Порой меня поражают ФБ-Авторы, кто (несмотря на возврат и должности) орет «Пусть пишут комменты (на ее\его посты) на своих страницах, а моя страница – ТОЛЬКО для Меня».

 

В какой-то мере подобные глупые утверждения – как лакмусовая бумажка интеллекта...не находите?

 

Наоборот! Если серьезно вдуматься, то как раз безопаснее «выгуливать» свое плохое настроение в виде комментов на чужих страницах ????. Поскольку комменты не сохраняются! Особенно если затем вас блокнули ????. Конечно, кому-то Вы попортили настроение (но себе то повысите. шучу)... Ведь с высокой степенью вероятности, Вы НИКОГДА не столкнетесь в офф-лайн жизни с этим человеком. Особенно если живете в разных социальных слоях, и городах.

 

И главное, человеческая память краткосрочна! А вот бумажная – нет. Поэтому лучше: либо периодически «чистить» свою соц.страницу. Либо не писать там лишнего и интимного, что «не в тему» того главного, ради чего Вы и открыли соц.профайл.

 

Последнее, кстати, ОГРОМНАЯ и главная проблема большинства авторов: Авторы сами порой не знают ДЛЯ ЧЕГО «постятся» ежедневно в ФБ.

 

Нет у многих ЦЕЛЕПОЛАГАНИЯ. Или оно настолько скрытное, и достигаемое таким окольным путем… что просто никто не возьмет толк, куда ведут читателей в оконцовке Моисей????

 

Но об этом в другой раз. К теме про HR: наемным сотрудникам, как мне кажется, лучше «держать» свою страничку «в чистоте». На всяк случай!

 

Не все HR или рекрутеры при найме сотрудников лезут в соцсети изучать «ваш опыт и бред». Но… «по - настроению» могут и залезть ❗️

 

То есть я не слышала, чтоб это было прям обязательная процедура при найме. Но тенденция к этому есть! Никто не может сказать когда и где «все пойдет не так» ????.

 

Подумайте. Ведь не зря при получении американской визы от соискателей требуют (в обязательном порядке!) указывать адреса страниц в социальных сетях....

 

Я лично знаю случаи когда человека УВОЛИЛИ на основании докладов Службы безопасности. Так и мотивировали (кулуарно): «некорректное» поведении в соцсетях, «не соответствующее корпоративному имиджу должности».

 

Как говорят киношные адвокаты «Помните, что Ваши слова могут быть использованы против Вас».

 

Отсюда вывод: возможно в будущем, мы (не только в РК) придем к тому, что свобода в социальных сетях станет роскошью, НЕдоступной наемному «человеку на службе».

 

Или качеством СВОБОДНОГО (!) человека (ну и в том числе пенсионера, бездельника, тунеядца или пофигиста ). Или ОБЯЗАННОСТЬЮ бизнесмена, публичной медийной личности (кои пишут посты НЕ сами).

 

ВОЗМОЖНО, только они, люди «выше» и «ниже» среднего обывателя смогут писать посты – ВЗРЫВЫ, посты– МЫСЛИ, посты – РОСКОШЬ. А простой наемник (включая служащего чиновника любого ранга) будет вынужден «сочинять» только тривиальные «посты о своей неяркой, обыденной жизни, еде, хорошем настроении, и походах в горы». И то быть замеченным в соцсетях исключительно в НЕрабочее время!

 

Кто знает… я не знаю. Но не исключаю развития такого сценария. Все так быстро развивается в технологиях, что может быть вскоре не надо будет задавать на интервью вопросы типа «Расскажи о себе, о своих хобби, кем хочешь быть»… все ответы будут «на поверхности» найдены в ваших постах. И в моих тоже, конечно ????

 

Как Вы считаете?... Пофилософствуем, пофантазируем⁉️

 

P.S. Рубенс. Вакх.


Вернуться на уровень выше