Директор сейлз проекта/BDM (Алматы)

Руководитель отдела по разрешению споров (Алматы)

PAYROLL (Алматы)

Главный бухгалтер (Жаркент)

Sales (Алматы)

Генеральный директор (Алматы)

Директор по логистике (Алматы)

Бухгалтер по налогам (Алматы)

Начальник отдела контроля качества и развития (Капчагай)

Инженер-проектный менеджер по контролю за строительством завода (кучное выщелачивание)

Логист (Алматы)

Специалиста по кадровому администрированию (Алматы)

HR BP (Алматы)

Руководитель Информационных Технологий (Алматы)

Региональный менеджер (Киргизия)

г. Алматы , пр. Аль-Фараби 5
БЦ «Нурлы-Тау», блок 1А, офис 502

office@fmi.kz

Тема: Часть 1. Почему видео-скайп-онлайн интервью НЕ эффективны? Или ОК - в ситуациях, когда…

Даже вне периода CVirus, мне нередко пишут кандидаты из разных локаций, с просьбой представить их резюме на «алматинские» вакансии…

Вот и на пост от 18 марта, некоторые из вас комментировали: «А почему вы не проводите интервью онлайн?"

Здесь отвечаю ВСЕМ:

Эффективность НЕ Face-to-Face (F2F) интервью МАЛА. И понимая это, многие HR в « период короновируса» заморозили вакансии ????

Эта эффективность зависит от уровня должности. Чем НИЖЕ позиция, тем важнее «узреть человека живьем».

По пункту 1: Меня часто спрашивают: - Алма, можешь гарантировать, что не ошибешься в человеке?

Я всегда отвечаю: - 100% гарантию дает только Бог. Даже при использовании различных спец. техник (психолог. тесты, SHL, опросники, т.д.), максимум гарантии  80%.

Примерно такой же вероятности ошибки (20-25%) достигает ОПЫТНЫЙ рекрутер по результатам F2F собеседования. Менее опытный HR, или человек просто с хорошей интуицией (зрелая женщина ☺️), не ошибается в 50-60% случаев.

А «средний» обыватель – как правило, ошибается ЧАСТО (поэтому и разводов много ❗️). Если знакомство происходит онлайн, то вероятность ошибки ДОПОЛНИТЕЛЬНО увеличивается на 30-40%. Поэтому, Друзья, не влюбляйтесь сразу после интернет-знакомства ☝️.

Почему?

Правильно: потому что очень много информации дает «язык тела» ‼️Это позы, мимика, жесты ❗️  Плюс «показательна» одежда, макияж, аксессуары, и даже Запах (спиртного в том числе)‼️

По пункту 2: представьте аллегорию - перед вами груда больших и мелких камней. Большие булыжники вы легко можете рассмотреть и через ватсап видео, можете оценить качество их структуры. Особенно, если предварительно «на руках" имеете заключение эксперта (рекрутера) о характеристиках объекта.

А теперь посмотрите на груду мелких камешек, наваленных скопом. Что вы видите? только поверхность... А для того, чтобы найти нужный вам, драгоценный камень, вам необходимо каждый обьект поднять с земли, повертеть на свету, и рассмотреть внимательно. Разве можно сделать оценку мелких камешек по плохому изображению ватсапа? Вы же понимаете, что у «мелких камешек» нет доступа к дорогим видео-конференциям и навороченным камерам????. Именно поэтому "простых специалистов" ЛУЧШЕ ВИДЕТЬ F2F! С тем, чтобы не пропустить, и вовремя оценить красоту мелкого, но может быть ценного и редкого камня....

И еще....???? читай Часть 2

 
 

 


Вернуться на уровень выше